L’arbre de Noël est souvent un événement privilégié dans la vie de l’entreprise. Il permet de créer un moment de convivialité aussi bien pour les collaborateurs que pour leur famille et est essentiel pour la cohésion entre salariés. Il peut permettre aussi aux conjoints ou conjointes des employés de voir l’entreprise et l’environnement dans lequel ils travaillent.
En règle général, il a lieu sur le mois de décembre, avant les vacances de Noël.

Voici 3 astuces pour mettre toutes les chances de votre côté sur une bonne organisation de ce type d’événement :

1. S’y prendre à l’avance
   Pour les arbres de Noël regroupant plusieurs centaines de spectateurs, il faut s’y prendre entre 10 et 12 mois à l’avance ! En fait l’idéal est d’avoir une année d’avance sur vos arbres de Noël. Comme il s’agit d une période où salles et artistes sont particulièrement sollicités, ils risquent d’être réservés ailleurs très rapidement.
   En ce qui concerne les plus petits groupes, le début des hostilités peut attendre le mois de juin, voir même septembre , mais c’est vraiment le dernier délais ! Au delà le choix risque d’être restreint sur vos prestataires.
2.  Bien choisir sa date
   Le choix de la date est hautement stratégique. Oubliez les congés scolaires qui ne réuniront que peu de monde. L’idéal : un mercredi après-midi ou un jour de week-end ou pourquoi pas un vendredi soir, mais entre le 1er décembre et le début des vacances.
   Le petit truc en plus : choisir une date en semaine permet souvent de bénéficier de tarifs plus intéressants et vous même de pouvoir négocier un peu plus le tarif.
3.  Savoir se renouveler chaque année
   Cirques, Spectacle sur glace, fête foraine de Noël, spectacle de magie ou spectacles de fakir ou de ballons à sculpter…
   Les choix sont multiples et il serait dommage ne pas en profiter pour se renouveler d’une année à l’autre. Proposer un Show nouveau est la clé d’un Noël mémorable pour vos convives et de s’assurer d’une grande participation. L’important étant de sélectionner un divertissement en accord
   avec la catégorie socioprofessionnelle de vos salariés et de satisfaire aussi bien les petits que les grands, autant dire toute la famille !